Постановление Главы администрации Троицкого СМО Республики Калмыкия от 30.06.2014 N 122-а "О внесении изменений в постановление администрации Троицкого СМО Республики Калмыкия от 28.03.2014 г. N 54-1 "О внесении изменений в постановление администрации Троицкого СМО Республики Калмыкия от 30.12.2013 г. N 379 "Об утверждении предельной численности и фонда оплаты труда работников администрации Троицкого сельского муниципального образования Республики Калмыкия"

АДМИНИСТРАЦИЯ
ТРОИЦКОГО СЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2014 г. № 122-а

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ТРОИЦКОГО
СМО РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ ОТ 28.03.2014 Г. № 54-1 "О ВНЕСЕНИИ
ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ТРОИЦКОГО СМО
РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ ОТ 30.12.2013 Г. № 379 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРЕДЕЛЬНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ТРОИЦКОГО СЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ"

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Троицкого сельского муниципального образования Республики Калмыкия, администрация Троицкого сельского муниципального образования Республики Калмыкия постановляет:

1. Внести изменения в постановление администрации Троицкого сельского муниципального образования Республики Калмыкия от 28 марта 2014 г. № 54-1 "Об утверждении предельной численности и фонда оплаты труда работников администрации Троицкого сельского муниципального образования Республики Калмыкия", согласно Приложению № 1 к постановлению;
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2014 года.

Временно исполняющий
обязанности
Главы администрации
Троицкого СМО РК
К.НИКИТИН





Приложение № 1
к Постановлению
Главы администрации
Троицкого СМО РК
от 30 июня 2014 г. № 122-а

Предельная численность работников всего (единиц)
в том числе муниципальных служащих
Фонд оплаты труда работников всего (тыс. руб.)
в том числе муниципальных служащих
40
7
561,6
156,3


------------------------------------------------------------------