Постановление Главы администрации Троицкого СМО Республики Калмыкия от 28.03.2014 N 54-1 "О внесении изменений в постановление администрации Троицкого СМО Республики Калмыкия от 30.12.2013 г. N 54-1 "Об утверждении предельной численности и фонда оплаты труда работников администрации Троицкого сельского муниципального образования Республики Калмыкия"

АДМИНИСТРАЦИЯ
ТРОИЦКОГО СЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2014 г. № 54-1

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ТРОИЦКОГО СМО РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ ОТ 30.12.2013 Г. № 54-1
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРЕДЕЛЬНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ И ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ТРОИЦКОГО СЕЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Главы администрации Троицкого СМО РК
от 30.06.2014 № 122-а)


В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Троицкого сельского муниципального образования Республики Калмыкия, Администрация Троицкого сельского муниципального образования Республики Калмыкия постановляет:
1. Внести изменения в постановление Администрации Троицкого сельского муниципального образования Республики Калмыкия от 30 декабря 2013 г. № 379 "Об утверждении предельной численности и фонда оплаты труда работников администрации Троицкого сельского муниципального образования Республики Калмыкия", согласно Приложению № 1 к постановлению;
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2014 года.

Заместитель
Главы администрации
Троицкого СМО РК
С.АНТОНОВ





Приложение № 1
к Постановлению
Главы администрации
Троицкого СМО РК
от 28 марта 2014 г. № 54-1
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Главы администрации Троцикого СМО РК
от 30.06.2014 № 122-а)

Предельная численность работников всего (единиц)
в том числе муниципальных служащих
Фонд оплаты труда работников всего (тыс. руб.)
в том числе муниципальных служащих
40
7
561,6
156,3


------------------------------------------------------------------