По датам

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации г. Элисты от 10.04.2014 N 1486 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций города Элисты"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЭЛИСТЫ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 апреля 2014 г. № 1486

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ЭЛИСТЫ

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", на основании постановления Мэра города Элисты от 28 октября 2008 года № 2990 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных организаций города Элисты, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы", руководствуясь ст. 44 Устава города Элисты, Администрация города Элисты постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций города Элисты (прилагается).
2. Управлению образования Администрации города Элисты (Мушаев И.М.) провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных общеобразовательных организаций города Элисты в связи с принятием Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций города Элисты.
3. Руководителям муниципальных общеобразовательных организаций города Элисты внести соответствующие изменения и дополнения в локальные акты, регламентирующие порядок оплаты труда работников организации.
4. Признать утратившим силу Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Элисты, утвержденное постановлением Мэра города Элисты от 30.10.2008 г. № 2999 (с изменениями от 27.01.2011 г, 31.08.2011 г., 12.12.2012 г).
5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Элистинская панорама" и разместить на официальном сайте Администрации города Элисты.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Администрации города Элисты О.С. Баглиеву.

Глава Администрации
города Элисты
А.ДОРДЖИЕВ





Приложение
к Постановлению
Администрации города Элисты
от 10 апреля 2014 г. № 1486

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ЭЛИСТЫ

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций города Элисты (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций города Элисты (далее - учреждений).
2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников организаций за счет средств республиканского бюджета и иных источников, в соответствии с федеральным и республиканским законодательством, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Системы оплаты труда в организациях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Системы оплаты труда работников организаций включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2. Системы оплаты труда работников организаций устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня видов выплат компенсационного характера;
- Перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
2.1.3. Размер оплаты труда работников организаций определяется с учетом следующих условий:
а) показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер заработной платы работника организации;
б) продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждений, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 года № 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений";
в) объемов учебной (педагогической) нагрузки;
г) размеров повышения ставок (окладов) в процентах;
д) порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
е) особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
ж) выплат компенсационного и стимулирующего характера;
з) других условий оплаты труда.
2.1.4. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с частью 2.2 настоящего Положения, в соответствии с группой по оплате труда руководителей.
2.1.5. Отнесение организаций к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с показателями, предусмотренными частью 2.5. настоящего Положения.
2.1.6. Фонд оплаты труда работников организаций формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от платных услуг, безвозмездных поступлений и иной приносящей доход деятельности.
2.1.7. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
2.1.8. Руководители учреждений:
проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату;
ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же организации, помимо основной работы, тарификационные списки;
несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.

2.2. Оплата труда руководителей, заместителей
руководителя и главных бухгалтеров

2.2.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.2. Должностной оклад руководителя организации устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников данной организации, относимых к основному персоналу, группы по оплате труда руководителей. Должностной оклад руководителя организации определяется по следующей формуле:

ДО = ЗПпср х Кгр х Ккв х Кзв, где:

ДО - должностной оклад руководителя организации;
ЗПпср - средняя зарплата педагогических работников данной организации;
Кгр - коэффициент по группам по оплате труда руководителей организаций, который устанавливается в следующих значениях:
1 группа - коэффициент до 2,0,
2 группа - коэффициент до 1,8,
3 группа - коэффициент до 1,5,
4 группа - коэффициент до 1,3.
Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию руководителя, устанавливаемый в следующих размерах:
1,1 - для руководителей, имеющих высшую категорию;
1,0 - для руководителей, имеющих первую категорию;
Кзв - повышающий коэффициент за ученую степень, который устанавливается в следующих размерах:
1,2 - за ученую степень доктора наук;
1,1 - за ученую степень кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации - устанавливаемый по одному основанию по выбору работника.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.
При наличии ученой степени, почетного звания должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются с учетом повышающего коэффициента в следующих размерах:
1,2 - для заместителей руководителя за ученую степень доктора наук;
1,1 - для заместителей руководителя за ученую степень кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации - устанавливаемый по одному основанию по выбору работника.
2.2.3. Размер заработной платы руководителя организации, заместителей и главного бухгалтера устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда организации на финансовый год.
Перечни должностей и профессий основного персонала устанавливаются Управлением образования Администрации г. Элисты.
Порядок исчисления размера средней заработной платы педагогических работников для определения размера должностного оклада руководителю организации устанавливается правовым актом Администрации г. Элисты.
2.2.4. С учетом условий труда руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные частью 2.9 настоящего Положения.
2.2.5. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности организаций в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителя, устанавливаемыми правовым актом Администрации города Элисты, за счет соответствующих источников.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем организации.
2.2.6. Работникам, занимающим должности заместителя руководителя, главного бухгалтера, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные частью 2.10 настоящего Положения.

2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады)
работников организаций

Ставки заработной платы (должностные оклады) работников организаций устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей, служащих к профессиональным квалификационным группам определяются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Таблица 1

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная ставка (оклад), руб.
Коэффициенты
за профессиональный уровень
за квалификационную категорию
от 1 до 5 лет
от 5 до 15 лет
свыше 15 лет
II
к/к
I
к/к
ВКК
1 (первый) квалификационный уровень
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
3969
1,15
1,25
1,35
1,45
1,55
1,65
2 (второй) квалификационный уровень
Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель
4071
1,15
1,25
1,35
1,45
1,55
1,65
3 (третий) квалификационный уровень
Воспитатель, мастер производствен-го обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель
4140
1,15
1,25
1,35
1,45
1,55
1,65
4 (четвертый) квалификационный уровень
Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель- дефектолог, учитель-логопед (логопед)
4313
1,15
1,25
1,35
1,45
1,55
1,65

Примечание к таблице 1:
Размеры ставок заработной платы (должностных окладов), предусмотренные в настоящей таблице для лиц, не имеющих квалификационной категории, устанавливаются педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование. Педагогическим работникам, имеющим среднее профессиональное образование, и педагогическим работникам, не имеющим среднего профессионального образования, ставки (оклады) устанавливаются соответственно на 10 и 15 процентов ниже ставок (окладов), предусмотренных для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование.
Ставки заработной платы (должностные оклады) учителей, преподавателей и других педагогических работников устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов:
1. За работу в сельской местности - 1,25;
2. За имеющую ученую степень, почетное звание:
1,2 - за ученую степень доктора наук;
1,15 - за ученую степень кандидата наук;
1,1 - за почетное звание СССР, Российской Федерации, Республики Калмыкия, соответствующие профилю выполняемой работы.

Таблица 2

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная ставка (д/оклад), руб.
"К" по группам оплаты труда руководителей
"К" с учетом квалификационной категории
III
II
к/к
I
к/к
II
К
I
ВК
1 (первый) квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, заведующий библиотекой
3941
1,1
1,2
1,3
1,1
1,15
1,2

Примечание к таблице 2:
Ставки заработной платы (должностные оклады) работников устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов:
1. За работу в сельской местности - 1,25;
2. За имеющую ученую степень, почетное звание:
1,2 - за ученую степень доктора наук;
1,15 - за ученую степень кандидата наук;
1,1 - за почетное звание СССР, Российской Федерации, Республики Калмыкия, соответствующие профилю выполняемой работы.

Таблица 3

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО
ПЕРСОНАЛА ПЕРВОГО УРОВНЯ

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная ставка (должностной оклад), руб.

Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части
2115

Таблица 4

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
ВТОРОГО УРОВНЯ

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная ставка (должностной оклад)
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму, младший воспитатель
2281

Примечание к таблице № 3, 4:
Ставки заработной платы (должностные оклады) устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов за работу в сельской местности в размере 1,25.

Таблица 5

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ
СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная ставка (должностной оклад), руб.
1 (первый) квалификационный уровень
Делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка
2115

Таблица 6

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ
СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная ставка (должностной оклад), руб.
1 (первый) квалификационный уровень
Лаборант
2281
2 (второй) квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
2351
3 (третий) квалификационный уровень
Шев-повар
2731

Таблица 7

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ
СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная ставка (должностной оклад), руб.
1 (первый) квалификационный уровень
Бухгалтер, документовед, инженер-программист (программист), экономист
3622
2 (второй) квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3830
3 (третий) квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4037

Таблица 8

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА
И КИНЕМАТОГРАФИИ ВЕДУЩЕГО ЗВЕНА"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная ставка (должностной оклад), руб.

Библиотекарь
3705

Таблица 9

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ
ГРУППА "ВРАЧИ И ПРОВИЗОРЫ"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная ставка (должностной оклад), руб.
За квалификационную категорию
II
к/к
I
к/к
ВКК
2 квалификационный уровень
Врач
4701
1,25
1,35
1,45

Таблица 10

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ
РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная ставка (должностной оклад), руб.
1 (первый) квалификационный уровень
Водитель мототранспортных средств, гардеробщик, дворник, кладовщик, садовник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, повар, подсобный рабочий кухни, официант
2018
2 (второй) квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному квалификационный уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием (старший по смене)
2143

Таблица 11

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ
РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная ставка (должностной оклад), руб.
1 (первый) квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, контролер технического состояния автомототранспортных средств, механик по техническим видам спорта, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2281
2 (второй) квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
2351
3 (третий) квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
2558
4 (четвертый) квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
2904

2.4. Повышение ставок (окладов) работников
организаций за работу в особых условиях труда

2.4.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных организациях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в размерах и случаях, указанных в таблице 12.

Таблица 12

Наименование работ
Повышение ставок (д/окладов), в %
За работу в специальных (коррекционных) организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)
15-20 <*>
За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и другим педагогическим работникам
20
За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, учителям и другим педагогическим работникам, непосредственно занятым с такими детьми
20
Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей
15
Специалистам психолого-медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов
20

Примечание к таблице 12.
<*> - Перечень работников и конкретные размеры повышения ставок (окладов) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем образовательной организации по согласованию с органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников организации в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. В каждой организации на основании указанного Перечня по согласованию с органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности повышается ставка (оклад).
2.4.2. Повышение ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в п. 2.4 Положения, образует новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

2.5. Порядок отнесения организации
к группам по оплате труда руководителей

2.5.1. Организации относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2.5.2. Отнесение организаций одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Таблица 13

ОЦЕНКА СЛОЖНОСТИ РУКОВОДСТВА УЧРЕЖДЕНИЕМ ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ

№ п/п
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1
Количество обучающихся в общеобразовательной организации
за каждого обучающегося
0,3
2
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся)
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
3
Количество работников в общеобразовательной организации
за каждого работника дополнительно
1
за каждого работника, имеющего I квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
4
Наличие национальных классов в общеобразовательной организации
за каждый класс
до 10
5
За сменность обучения

до 20
6
Изучение 2-х и более иностранных языков в общеобразовательной организации

до 20
7
Наличие групп продленного дня

до 20
8
Наличие филиалов, представительств, учебно-консультационных пунктов, юношеской автотехнической школы при организации
за каждое указанное структурное подразделение: до 100 человек
до 20

с количеством обучающихся
от 100 до 200 человек
до 30


свыше 200 человек
до 50
9
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
до 10
10
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
11
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

до 15
12
Наличие: автотранспортных средств на балансе организации
за каждую единицу
до 3, но не более 20

другой учебной техники
за каждую единицу
до 20
13
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
до 50
14
Наличие собственной котельной, размещение образовательной организации в 2-х и более зданиях

до 20
15
Наличие обучающихся в организации, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные данными МОУ или на их базе
за каждого обучающегося
0,5
16
Наличие в организации (классах) общего назначения обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) организаций (классов))
за каждого обучающегося
1
17
Наличие действующих учебно-производственных мастерских
за каждую мастерскую с учетом степени ее оборудования
до 10

2.5.3. Группа по оплате труда руководителей организации определяется не чаще 1 раза в год в порядке, устанавливаемом Управлением образования Администрации города Элисты, на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.
Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.5.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2.5.2. настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования Администрации города Элисты за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Дополнительное количество не может превышать 60 баллов.
2.5.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением образования Администрации города Элисты.
2.5.6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся организаций определяется по списочному составу на начало учебного года.
2.5.7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
2.5.8. Управление образования Администрации города Элисты может относить организации, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям:

Таблица 14

ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ


Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I
II
III
IV
Муниципальные общеобразовательные организации
свыше 500
до 500
до 350
до 200

2.6. Порядок установления повышающего коэффициента
за профессиональный педагогический уровень

2.6.1. Критерием для определения профессионального педагогического уровня является стаж педагогической работы. Основным документом для определения повышающего коэффициента за профессиональный уровень является трудовая книжка.
2.6.2. Для определения профессионального педагогического уровня учитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных организациях;
время работы в других организациях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в организациях высшего и среднего профессионального образования.
Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых учитывается при определении педагогического уровня работников общеобразовательных учреждений, указан в таблице 15.

Таблица 15

ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ
В КОТОРЫХ УЧИТЫВАЕТСЯ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО
УРОВНЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Наименование организаций
Наименование должностей
Образовательные организации, кроме организаций высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств), старшие методисты, методисты, концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, заведующие учебной частью, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы

Примечание к таблице 15:
При определении профессионального педагогического уровня включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в организациях здравоохранения и социального обеспечения, методистов организационно-методического отдела республиканской, краевой, областной больниц.
2.6.3. Педагогическим работникам при определении профессионального педагогического уровня без условий и ограничений засчитывается время работы:
на военной службе по контракту из расчета 1 день военной службы за 1 день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - 1 день военной службы за 2 дня работы;
в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2.6.4. Педагогическим работникам при определении профессионального педагогического уровня засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках Министерства внутренних дел, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 2.6.3);
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, организациях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
2.6.5. При определении профессионального педагогического уровня отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 2.6.3. и 2.6.4, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям - организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения, педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам организаций среднего профессионального образования (отделений) культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям организаций дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин, педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
2.6.6. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю общеобразовательной организации по согласованию с профсоюзным органом.
2.6.7. При определении профессионального педагогического уровня работников время педагогической работы в организации, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в общий стаж педагогической работы, если ее объем (в одном или нескольких организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
Вместе с тем, при определении профессионального педагогического уровня засчитывается только тот период, в течение которого выполнялась педагогическая работа.
2.6.8. В случаях уменьшения профессионального педагогического уровня, исчисленного в соответствии с настоящим Положением, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если для определения профессионального педагогического уровня педагогических работников в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их при определении профессионального педагогического уровня в ранее установленном порядке.

2.7. Порядок исчисления месячной заработной
платы педагогическим работникам организаций

2.7.1. Оплата труда педагогических работников организаций с учетом фактической нагрузки определяется путем умножения размера ставки заработной платы, установленной с учетом квалификации (профессионального уровня) и повышений за специфику работы в отдельных организациях, ученую степень, почетное звание, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется оплата труда педагогических работников организации с учетом фактической нагрузки:
- за работу по совместительству в другой организации;
- при возложении обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.7.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
2.7.3. Исчисление оплаты труда учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) организаций (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало I и II учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производилась следующим образом. В учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов.
Оплата труда педагогических работников организаций за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом оплату труда учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
2.7.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. В данном случае расчет часов в учебном плане производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
При тарификации учителей общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия, затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.
Исходя из полученного среднего недельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
2.7.5. За время работы в периоды каникул обучающихся, отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится.
2.7.6. Месячная заработная плата педагогических работников устанавливается с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

2.8. Порядок и условия почасовой оплаты
труда педагогических работников

2.8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников организации применяется при оплате:
- за педагогическую работу, выполненную в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшуюся не более двух месяцев;
- за педагогическую работу, выполненную учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в стационарных организациях, сверх объема, установленного им при тарификации;
- за педагогическую работу специалистов предприятий, организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в организации.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение свыше двух месяцев отсутствующего учителя (преподавателя) производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
2.8.2. Руководители организаций в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных в таблице 16.

Таблица 16

РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТОВ СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ
ТРУДА ПРИВЛЕКАЕМЫХ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Контингент обучающихся
Размеры коэффициентов ставок почасовой оплаты труда
профессор, доктор наук
доцент, кандидат наук
лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в организации
0,12
0,09
0,06

Примечания к таблице 16:
Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера минимальной ставки заработной платы (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров или лиц, имеющих ученую степень доктора наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов или лиц, имеющих ученую степень кандидата наук.
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в следующих размерах:
0,15 - для профессоров, докторов наук;
0,12 - для доцентов, кандидатов наук;
0,09 - для лиц, не имеющих ученой степени.

2.9. Выплаты компенсационного характера

2.9.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к заработной плате по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законами Российской Федерации и Республики Калмыкия.
2.9.2. Виды и порядок компенсационных выплат устанавливаются органом местного самоуправления. Компенсационные выплаты работникам общеобразовательных организаций могут применяться в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных организациях города Элисты, установленным постановлением Мэра города Элисты от 29 октября 2008 года № 2991.
2.9.3. Размер выплат компенсационного характера устанавливается с учетом фактического объема выполненной работы.
2.9.4. Работникам общеобразовательных организаций устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - до 12%;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных - до 35%;
за выполнение работы, не входящей в перечень основных обязанностей:

Перечень работ, не входящих в перечень основных обязанностей
Размер доплат в % к ставке (окладу)
Классное руководство (руководство группой) учащихся: 1-4-х классов
15
5-11-х классов
20
Проверка тетрадей учащихся 1-4-х классов
10
Проверка письменных работ:

по русскому языку, литературе, калмыцкому языку
15
по математике
10
по иностранному языку, черчению, технической механике, биологии, химии, истории, географии, физики
10
Заведование учебными кабинетами (лабораториями) в школах и школах-интернатах всех типов и видов
до 10
Заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами)
до 10
Заведование вечерним, заочным отделениями, отделением по специальности
до 20
Обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер, но не более 13)
2
Учителям, преподавателям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских:

заведование учебными мастерскими
до 20
при наличии комбинированных мастерских
до 25
Заведование учебно-консультационными пунктами
до 10
Работа с библиотечным фондом учебников (при отсутствии ставки библиотекаря), за работу с архивом
до 10
За национальные классы: учителям
30
воспитателям
20
За руководство городским методическим объединением
15
За внеклассную работу по физическому воспитанию
25-100
Учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных организаций с русским языком обучения
15
За организацию питания учащихся в школе
10
Директору и его заместителю за ГПД
5
Директору и его заместителю за две смены
10
За организацию работы по повышению квалификации в области охраны труда
10
За организацию работы по повышению квалификации в области правовых знаний
15
За эксперимент в общеобразовательных организациях
до 30
За ведение документации (по страхованию детей работников, оформление больничных листков, пенсионной документации и т.д.)
30

Примечание:
Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15 человек для городских учреждений, не менее 10 человек для учреждений, расположенных в сельской местности. За классное руководство и проверку тетрадей в классах с наполняемостью менее 15 человек для городских учреждений, менее 10 человек для учреждений, расположенных в сельской местности доплата в размере 50 процентов от размера, предусмотренного в настоящей таблице.
2.9.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.9.6. Руководители организаций проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
2.9.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.

2.10. Выплаты стимулирующего характера

2.10.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника организации к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Виды и порядок стимулирующих выплат устанавливаются постановлением Администрации города Элисты.
2.10.2. В организации устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за образцовое качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
2.10.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к минимальным окладам (ставкам) заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах, без учета повышающих коэффициентов или в абсолютных размерах, если иное не установлено законами Российской Федерации и Республики Калмыкия.
2.10.4. Организациям предусматриваются средства для формирования фонда стимулирующих выплат в размере до 30 процентов фонда оплаты труда образовательной организации. Экономия по фонду заработной платы организации по итогам квартала, года направляется на увеличение фонда стимулирующих выплат организации. Кроме того, на пополнение фонда стимулирующих выплат могут быть направлены средства от платных услуг, безвозмездных поступлений и иной приносящей доход деятельности организации.
2.10.5. Конкретные размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат и премирования работников определяются локальным актом организации, утверждаемого руководителем организации с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
2.10.6. Руководителям муниципальных образовательных организаций выплаты стимулирующего характера устанавливаются в порядке, определенном правовым актом Администрации города Элисты.

3. Другие вопросы оплаты труда

3.1. Штатное расписание организации ежегодно утверждается руководителем по согласованию с Управлением образования Администрации города Элисты и учредителем.
3.2. Штатное расписание организации включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной организации.
3.3. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в организации применительно к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням аналогичных работников по видам экономической деятельности.





Приложение
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
общеобразовательных организаций
города Элисты

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ПОСТОЯННО
ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ

№ п/п
Наименование профессий
1
2
1
Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс, занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)
2
Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате организации такой должности


------------------------------------------------------------------