Постановление Администрации г. Элисты от 10.04.2014 N 1487 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Элисты"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЭЛИСТЫ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 апреля 2014 г. № 1487
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ЭЛИСТЫ
В соотвествии с Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", на основании постановления Мэра города Элисты от 28 октября 2008 года № 2990 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных организаций города Элисты, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной cетки по оплате трудa работников организаций бюджетной сферы", руководствуясь ст. 44 Устава города Элисты, Администрация города Элисты постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных организаций города Элисты (прилагается).
2. Управлению образования Администрации города Элисты (Мушаев И.М.) провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных дошкольных образовательных организаций города Элисты в связи с принятием Примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Элисты.
3. Руководителям муниципальных дошкольных образовательных организаций города Элисты ввести соотвествующие изменения и дополнения в локальные акты, регламентирующие порядок оплаты труда работников организаций.
4. Признать утратившим силу Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Элисты, утвержденное постановлением Мэра города Элисты от 30.10.2008 г. № 3000 (с изменениями от 27.01.2011 г. 30.12.2011 г.).
5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Элистинская панорама" и разместить нa официальном сайте Администрации города Элисты.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Администрации города Элисты О.Баглиеву.
Глава Администрации
города Элисты
А.ДОРДЖИЕВ
Приложение
к Постановлению
Администрации города Элисты
от 10 апреля 2014 г. № 1487
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ГОРОДА ЭЛИСТЫ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Элисты (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Элисты (далее организаций).
1.2. Системы оплаты труда в организациях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Элисты, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников организаций за счет средств бюджета города Элисты, Республики Калмыкия и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Системы оплаты труда работников организаций включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2. Системы оплаты труда работников организаций устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня видов выплат компенсационного характера;
- Перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников;
- настоящего Положения.
2.1.3. Размер оплаты труда работников организаций определяется с учетом следующих условий:
- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы,
наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер заработной платы работника организации;
- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, установленных приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. № 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений";
- объемов учебной (педагогической) нагрузки;
- размеров повышения ставок (окладов) в процентах;
- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
- выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.4. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с частью 2.2 настоящего Положения, в соответствии с группой по оплате труда руководителей.
2.1.5. Отнесение организаций к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с показателями, предусмотренными частью 2.5 настоящего Положения.
2.1.6. Фонд оплаты труда работников организаций формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от платных услуг, безвозмездных поступлений и иной приносящей доход деятельности.
2.1.7. Организация в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
2.1.8. Руководители организаций:
- проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) воспитателей, педагогов дополнительного образования, других работников, исчисляют их заработную плату;
- несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников организаций.
2. 2. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя
и главного бухгалтера
2.2.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.2. Должностной оклад руководителя организации устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников данного организации, относимых к основному персоналу, группы по оплате труда руководителей. Должностной оклад руководителя организации определяется по следующей формуле:
ДО = ЗПпср х Кгр х Ккв х Кзв, где:
ДО - должностной оклад руководителя организации;
ЗПпср - средняя зарплата педагогических работников данного организации;
Кгр - коэффициент по группам по оплате труда руководителей организаций, который устанавливается в следующих значениях:
1 группа - коэффициент до 2,0,
2 группа - коэффициент до 1,8,
3 группа - коэффициент до 1,5,
4 группа - коэффициент до 1,3.
Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию руководителя, устанавливаемый в следующих размерах:
1,1 - для руководителей, имеющих высшую категорию;
1,0 - для руководителей, имеющих первую категорию;
Кзв - повышающий коэффициент за ученую степень, который устанавливается в следующих размерах:
1,2 - за ученую степень доктора наук;
1,1 - за ученую степень кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации - устанавливаемый по одному основанию по выбору работника.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.
При наличии ученой степени, почетного звания должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются с учетом повышающего коэффициента в следующих размерах:
1,2 - для заместителей руководителя за ученую степень доктора наук;
1,1 - для заместителей руководителя за ученую степень кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации - устанавливаемый по одному основанию по выбору работника.
2.2.3. Размер заработной платы руководителя организации, заместителей и главного бухгалтера устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда организации на финансовый год.
Перечни должностей и профессий основного персонала устанавливаются Управлением образования Администрации г. Элисты.
Порядок исчисления размера средней заработной платы педагогических работников для определения размера должностного оклада руководителю организации, устанавливается правовым актом Администрации г. Элисты.
2.2.4. С учетом условий труда руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные частью 2.8 настоящего Положения.
2.2.5. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации, устанавливаемыми правовым актом Администрации города Элисты, за счет соответствующих источников.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем организации.
2.2.6. Работникам, занимающим должности заместителя руководителя, - главного бухгалтера, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные частью 2.9 настоящего Положения.
2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады)
работников организации
Ставки заработной платы (должностные оклады) работников организации устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей, служащих к профессиональным квалификационным группам определяются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Таблица № 1
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификац ионный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная ставка (должностной оклад)
коэффициенты
за
профессиональный уровень
за
квалификационную категорию
От 1 до 5 лет
От 5 до 15 лет
Свыше 15 лет
II
к/к
I
к/к
ВКК
1
квалификац
ионный
уровень
Инструктор по физической культуре (плавание), музыкальный руководитель
4800
1,15
1,25
1,35
1,45
1,55
1,65
2
квалификац
ионный
уровень
педагог дополнительного образования, социальный педагог
4900
1,15
1,25
1,35
1,45
1,55
1,65
3
квалификац
ионный
уровень
Воспитатель, методист, педагог-психолог
5000
1,15
1,25
1,35
1,45
1,55
1,65
4
квалификац
ионный
уровень
старший воспитатель, учитель, преподаватель, учитель - дефектолог, учитель-логопед (логопед)
5200
1,15
1,25
1,35
1,45
1,55
1,65
Примечание к таблице № 1:
Размеры ставок заработной платы (должностных окладов), предусмотренные в настоящей таблице для лиц, не имеющих квалификационной категории, устанавливаются педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование. Педагогическим работникам, имеющим среднее профессиональное образование, и педагогическим работникам, не имеющим среднего профессионального образования, ставки (оклады) устанавливаются соответственно на 10% и 15% ниже ставок (окладов), предусмотренных для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование.
Ставки заработной платы (должностные оклады) воспитателей, педагогов дополнительного образования и других педагогических работников устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов:
1. За имеющую ученую степень, почетное звание
1,2 - за ученую степень доктора наук;
1,15 - за ученую степень кандидата наук;
1,1 - за почетное звание СССР, Российской Федерации, Республики Калмыкия, соответствующие профилю выполняемой работы.
Таблица 2
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная ставка (д/оклад), руб.
"К" по группам оплаты труда руководителей
"К" с учетом квалификационной категории
III
II
I
II
к/к
I
к/к
ВКК
1
(первый) квалифик ационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-
консультационным пунктом, учебной (учебно-
производственной) мастерской, заведующий библиотекой
5900
1Д
1,2
1,3
1,1
1,15
1,2
Примечание к таблице 2:
Ставки заработной платы (должностные оклады) работников, имеющих ученую степень, почетное звание повышаются:
1,2 - за ученую степень доктора наук;
1,15 - за ученую степень кандидата наук;
1,1 - за почетное звание СССР, Российской Федерации, Республики Калмыкия, соответствующие профилю выполняемой работы.
Таблица № 3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ПЕРВОГО УРОВНЯ
Квалификационный
уровень
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Минимальная
ставка
(должностной
оклад)
помощник воспитателя
2115
Примечание к таблице № 3:
Ставки заработной платы (должностные оклады) устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов за работу в сельской местности в размере 1,25.
Таблица № 4
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная
ставка (должностной оклад)
1 квалификационный уровень
младший воспитатель (эджжа)
2281
Примечание к таблице № 4:
Ставки заработной платы (должностные оклады) устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов за работу в сельской местности в размере 1,25.
Таблица № 5
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
ВТОРОГО УРОВНЯ"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная ставка (оклад)
2 квалификационный уровень
Настройщик музыкальных инструментов
3705
Таблица № 6
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ "СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ"
Квалификацио нный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная
ставка (должностной оклад) руб.
За квалификационную категорию
II
к/к
I
к/к
ВК
к
3
квалификацио нный уровень
Медицинская сестра (патронажная, плавательного бассейна, по физиотерапии, по массажу)
5100
1,2
1,3
1,4
4
квалификацио нный уровень
Старшая медицинская сестра
5600
1,2
1,3
1,4
Примечание к таблице № 6:
Ставки заработной платы (должностные оклады) устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов за работу в сельской местности в размере 1,25.
Таблица № 7
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ВРАЧИ И ПРОВИЗОРЫ"
Квалификацио нный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная
ставка (должностной оклад) Руб.
За квалификационную категорию
II
к/к
I
к/к
ВКК
2
квалификацион ный уровень
Врач
7050
1,25
1,35
1,45
Примечание к таблице № 7:
Ставки заработной платы (должностные оклады) устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов за работу в сельской местности в размере 1,25.
Таблица № 8
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная
ставка (должностной оклад)
1 квалификационный уровень
делопроизводитель, кассир, секретарь- машинистка
2115
Таблица № 9
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная
ставка (должностной оклад)
1 квалификационный уровень
Лаборант, техник по инструменту
2281
2 квалификационный уровень
Заведующий складом, заведующий хозяйством
2351
3 квалификационный уровень
Шеф-повар
2731
Таблица № 10
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная
ставка (должностной оклад)
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, документовед, инженер, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, экономист
6300
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
6650
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
7000
Таблица № 11
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная ставка (оклад)
1 квалификационный уровень
Гардеробщик, дворник, кастелянша, кладовщик, подсобный рабочий кухни, истопник, садовник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, оператор хлораторной установки, грузчик, рабочий по стирке и ремонту белья
2018
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
2143
Таблица № 12
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная
ставка (должностной оклад)
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2281
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий
2351
3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий
2558
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
2904
2.4. Повышение ставок (окладов) работников организаций
за работу в особых условиях труда
2.4.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных организациях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в размерах и случаях, указанных в таблице № 13:
Таблица № 13
Наименование работ
Повышение
ставок (окладов), в процентах
За работу в специальных (коррекционных) организациях (группах) для воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)
15-20 <*>
--------------------------------
Примечания к таблице № 13:
<*> - Перечень работников и конкретные размеры повышения ставок (окладов) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем образовательного организации по согласованию с органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников организации в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. В каждом организации на основании указанного Перечня по согласованию с органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном организации, подразделении и должности повышается ставка (оклад).
2.4.2. Повышение ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным пунктом 2.4.1. настоящего Положения, образует новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
2.5. Порядок отнесения организаций к
группам по оплате труда руководителей
2.5.1. Организации относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства организациям: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организациям.
2.5.2. Отнесение организаций к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства организациям по следующим показателям:
Таблица № 14
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1.
Количество воспитанников в дошкольном образовательном организации
за каждого воспитанника
0,3
2.
Количество групп в дошкольных организациях
за 1 группу
10
3.
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по группам) в образовательных организациях.
за каждые 2 группы
15
4.
Превышение плановой (проектной) наполняемости по количеству воспитанников в образовательных организациях
за каждые 15-20 человек
15
5.
Наличие филиалов в образовательных организациях с количеством обучающихся
За каждое указанное структурное подразделение до 100 человек
до 20
от 100 до 200 человек
до 30
свыше 200 человек
до 50
6.
Количество работников в образовательной организации
за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего I квалификационную категорию,
высшую
квалификационную категорию
1
0,5 1
1
7.
Круглосуточное пребывание воспитанников в дошкольных образовательных организациях
за наличие до 4-х групп
до 10
За наличие 4-х и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
до 30
8.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
9.
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, мастерских
за каждый вид
до 15
10.
Наличие:
автотранспортных средств, на балансе образовательной организации (в исправном состоянии)
за каждую единицу
до 3, но не более 20
11.
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га)
до 50
12.
Наличие собственной котельной, размещение образовательной организации в двух и более зданиях
за каждый вид
до 20
13.
Наличие воспитанников в дошкольных образовательных организациях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими организациями или на их базе
за каждого воспитанника
0,5
14.
Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных организациях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и другое)
за каждый вид
до 15
15.
Наличие в образовательных организациях группах общего назначения воспитанников со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития
за каждого
обучающегося
воспитанника
1
16.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе кабинетов: английского языка, математики, калмыцкого языка и др.
за каждый вид
до 20
17.
Наличие национальных групп
За каждую группу
до 10
2.5.3. Группа по оплате труда руководителей организаций определяется не чаще 1 раза в год в порядке, устанавливаемом Управлением образования Администрации города Элисты, на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.
2.5.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2.5.2. раздела 2 примерного положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования Администрации города Элисты за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Дополнительное количество не может превышать 60 баллов.
2.5.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением образования Администрации города Элисты.
2.5.6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) организаций определяется по списочному составу на начало учебного года.
2.5.7. За руководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
2.5.8. Управление образования Администрации города Элисты может относить организации, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям.
Учредитель может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, должностные оклады руководителям организаций, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, в размерах, предусмотренных для руководителей организаций, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
2.5.9. Группы по оплате труда для руководящих работников организаций (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
Таблица № 15
Тип (вид) образовательного организации
Группа, к которой организация
относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I
группа
II
группа
III группа
IV группа
Дошкольные образовательные организации
свыше
500
до 500
до 350
до 200
2.6. Порядок установления повышающего коэффициента за
профессиональный педагогический уровень
2.6.1. Критерием для определения профессионального педагогического уровня является стаж педагогической работы.
Основным документом для определения повышающего коэффициента за профессиональный уровень является трудовая книжка.
2.6.2. Для определения профессионального педагогического уровня учитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных организациях;
- время работы в других организациях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в организациях высшего и среднего профессионального образования.
Перечень организаций и должностей, время работы в которых учитывается при определении педагогического уровня работников дошкольной образовательной организации:
Таблица № 16
наименование организаций
наименование должностей
1
2
образовательные организации
Учителя, преподаватели, учителя- дефектологи, учителя-логопеды, методисты, концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели, инструкторы по физкультуре, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением, дежурные по режиму
Примечание к таблице № 16:
При определении профессионального педагогического уровня включается время работы в должностях учителя-дефектолога, воспитателя в образовательных организациях.
2.6.3. Педагогическим работникам при определении профессионального
педагогического уровня засчитывается время работы без всяких условий и ограничений:
- время нахождения на военной службе по контракту из расчета 1 день военной службы за 1 день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - 1 день военной службы за 2 дня работы;
- время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2.6.4. Педагогическим работникам при определении профессионального педагогического уровня засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
- время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных выше в п. 2.6.3);
- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных организаций); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
- время обучения (по очной форме) в аспирантуре, организациях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
2.6.5. При определении профессионального педагогического уровня отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 2.6.3. и 2.6.4. настоящего раздела, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам - методистам (старшим инструкторам - методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам - преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
- мастерам производственного обучения, педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- педагогическим работникам организаций среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
- преподавателям организаций дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин, педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
2.6.6. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций, домов ребенка при определении профессионального педагогического уровня включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
2.6.7. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в организациях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного организации по согласованию с профсоюзным органом.
2.6.8. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя при определении профессионального педагогического уровня засчитывается при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в организации высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
2.6.9. Работникам организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, при определении профессионального педагогического уровня включается, если ее объем (в одном или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом при определении профессионального педагогического уровня засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
2.6.10. В случаях уменьшения профессионального педагогического уровня, исчисленного в соответствии с настоящим Положением, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены для определения профессионального педагогического уровня те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их при определении профессионального педагогического уровня в ранее установленном порядке.
2.7. Порядок исчисления месячной заработной платы
педагогическим работникам организаций
2.7.1. Оплата труда педагогических работников организаций с учетом фактической нагрузки определяется путем умножения размера ставки заработной платы, установленной с учетом квалификации (профессионального уровня) и повышений за специфику работы в отдельных организациях, ученую степень, почетное звание.
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.7.2. Тарификация педагогических работников производится 1 раз в год.
2.7.3. За время работы в период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу периоду отмены образовательного процесса по указанным выше причинам.
2.7.4. Месячная заработная плата педагогических работников устанавливается с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характеров.
2.8. Выплаты компенсационного характера
2.8.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (ставкам) заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп с учетом квалификации (профессионального уровня) и повышений за специфику работы в отдельных организациях, ученую степень, почетное звание - в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законами Российской Федерации и Республики Калмыкия.
2.8.2. Размер выплат компенсационного характера устанавливается с учетом фактического объема выполненной работы.
2.8.3. Перечень видов выплат компенсационного характера устанавливается постановлением Администрации города Элисты.
В дошкольных образовательных организациях устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - до 12%;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных - до 35%;
- выплаты за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей:
Наименование выплат
Размер выплаты, %
За руководство городскими методическими объединениями
15
Учителям национального языка и литературы организаций
15
За работу в национальных ДОУ
20
За работу в национальных группах (кроме национальных ДОУ):
- воспитателям;
- младшим воспитателям
15
10
Помощникам воспитателей, младшим воспитателям ДОУ за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий и оздоровительных мероприятий
30
За ведение документации (по страхованию детей работников, оформление больничных листков, пенсионной документации и т.д.)
30
2.8.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2.8.6. Руководители организаций проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленным трудовым законодательством.
2.8.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.9. Выплаты стимулирующего характера
2.9.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника организации к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Виды и порядок стимулирующих выплат устанавливаются постановлением Администрации г. Элисты.
2.9.2. В организациях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за образцовое качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам года.
2.9.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к минимальным окладам (ставкам) заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах, без учета повышающих коэффициентов или в абсолютных размерах, если иное не установлено законами Российской Федерации и Республики Калмыкия.
2.9.4. Организациям Предусматриваются средства для формирования фонда стимулирующих выплат в размере до 30 процентов фонда оплаты труда образовательного организации. Экономия по фонду заработной платы организации по итогам квартала, года направляется на увеличение фонда стимулирующих выплат организации. Кроме того, на пополнение фонда стимулирующих выплат могут быть направлены средства от платных услуг, безвозмездных поступлений и иной приносящей доход деятельности организации.
2.9.5. Конкретные размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат и премирования работников определяется локальным актом организации, утверждаемым руководителем организации с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
2.9.6. Руководителям муниципальных образовательных организаций выплаты стимулирующего характера устанавливаются в порядке, определенном правовым актом Администрации города Элисты.
III. Другие вопросы оплаты труда
3.1. Штатное расписание организации ежегодно утверждается руководителем по согласованию с Управлением образования Администрации города Элисты и Учредителем.
3.2. Штатное расписание организации включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной организации.
3.3. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в организации применительно к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням аналогичных работников по видам экономической деятельности.
Приложение
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
общеобразовательных организаций
города Элисты
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ПОСТОЯННО
ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ
№ п/п
Наименование профессий
1
2
1
Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф- повар), при отсутствии в штате организации такой должности
------------------------------------------------------------------