Постановление Администрации г. Элисты от 10.04.2014 N 1488 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования города Элисты"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЭЛИСТЫ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 апреля 2014 г. № 1488

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЭЛИСТЫ

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", на основании постановления Мэра города Элисты от 28 октября 2008 года № 2990 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных организаций города Элисты, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы", руководствуясь ст. 44 Устава города Элисты, Администрация города Элисты постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования города Элисты (прилагается).
2. Управлению образования Администрации города Элисты (Мушаев И.М.) провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных организаций дополнительного образования города Элисты в связи с принятием Примерного положения об оплате труда работников об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования города Элисты.
3. Руководителям муниципальных организаций дополнительного образования города Элисты внести соответствующие изменения и дополнения в локальные акты, регламентирующие порядок оплаты труда работников организации.
4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Элистинская панорама" и разместить на официальном сайте Администрации города Элисты.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Администрации города Элисты О.С. Баглиеву.

Глава Администрации
города Элисты
А.ДОРДЖИЕВ





Приложение
к Постановлению
Администрации города Элисты
от 10 апреля 2014 г. № 1488

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДА ЭЛИСТЫ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования детей города Элисты (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования детей города Элисты (далее - организаций).
1.2. Системы оплаты труда в организациях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Элисты, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Примерным положением.
1.3. Примерное положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников организаций за счет средств бюджета города Элисты и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Системы оплаты труда работников организаций включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2. Системы оплаты труда работников организаций устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников;
- настоящего Положения.
2.1.3. Размер оплаты труда работников организаций определяется с учетом следующих условий:
- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер заработной платы работника организаций;
- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, установленных приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. № 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений";
- объемов учебной (педагогической) нагрузки;
- размеров повышения ставок (окладов) в процентах;
- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
- выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.4. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с частью 2.2. настоящего Примерного положения, в соответствии с группой по оплате труда руководителей.
2.1.5. Отнесение организаций к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с показателями, предусмотренными частью 2.5 настоящего Положения.
2.1.6. Фонд оплаты труда работников организаций формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от платных услуг, безвозмездных поступлений и иной приносящей доход деятельности.
2.1.7. Организация в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
2.1.8. Руководители организаций:
- проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) педагогов дополнительного образования, других работников, исчисляют их заработную плату;
- в организациях дополнительного образования города Элисты ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же организации - помимо основной работы, тарификационные списки;
- несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников организаций.

2.2. Оплата труда руководителей его
заместителей и главного бухгалтера

2.2.1. Заработная плата руководителя организаций, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.2. Должностной оклад руководителя организаций устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников данного организаций, относимых к основному персоналу, группы по оплате труда руководителей. Должностной оклад руководителей организаций определяется по следующей формуле:

ДО = ЗПпср х Кгр х Ккв х Кзв, где:

ДО - должностной оклад руководителя организации;
ЗПпср - средняя зарплата педагогических работников данной организации;
Кгр - коэффициент по группам по оплате труда руководителей организаций, который устанавливается в следующих значениях:
1 группа - коэффициент до 2;
2 группа - коэффициент до 1,8;
3 группа - коэффициент до 1,5;
4 группа - коэффициент до 1,3.
Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию руководителя, устанавливаемый в следующих размерах:
1,1 - для руководителей, имеющих высшую категорию;
1,0 - для руководителей, имеющих первую категорию;
Кзв - повышающий коэффициент за ученую степень, который устанавливается в следующих размерах:
1,2 - за ученую степень доктора наук;
1,1 - за ученую степень кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации - устанавливаемый по одному основанию по выбору работника.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.
При наличии ученой степени, почетного звания должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются с учетом повышающего коэффициента в следующих размерах:
1,2 - для заместителей руководителя за ученую степень доктора наук;
1,1 - для заместителей руководителя за ученую степень кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации - устанавливаемый по одному основанию по выбору работника.
2.2.3. Размер заработной платы руководителей организаций, заместителей и главного бухгалтера устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда организаций на финансовый год.
Перечни должностей и профессий основного персонала устанавливаются Управлением образования Администрации города Элисты.
Порядок исчисления размера средней заработной платы педагогических работников для определения размера должностного оклада руководителю организаций, устанавливается правовым актом Администрации города Элисты.
2.2.4. С учетом условий труда руководителю организаций, его заместителям и главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные частью 2.9 настоящего Положения.
2.2.5. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности организаций в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности руководителя, устанавливаемыми правовым актом Администрации города Элисты, за счет соответствующих источников.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем организаций.
2.2.6. Работникам, занимающим должности заместителя руководителя, главного бухгалтера, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные частью 2.10. настоящего Примерного положения.

2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады)
работников организаций

Ставки заработной платы (должностные оклады) работников организаций устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей, служащих к профессиональным квалификационным группам определяются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Таблица № 1

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная ставка (должностной оклад)
коэффициенты
за
профессиональный уровень
за
квалификационную категорию
От 1 до 5
лет
От 5 до 15 лет
Свыше 15 лет
II
к/к
I
к/к
ВКК
1 квалификационный
уровень
Инструктор по физической культуре (плавание)
3180
1,15
1,25
1,35
1,45
1,55
1,65
2 квалификационный
уровень
концертмейстер, педагог дополнительного образования, социальный педагог, тренер преподаватель
3592
1,15
1,25
1,35
1,45
1,55
1,65
3 квалификационный
уровень
Воспитатель, методист, педагог-психолог
3650
1,15
1,25
1,35

1,45
1,55
1,65
4 квалификационный
уровень
учитель, преподаватель, учитель - дефектолог, учитель-логопед (логопед)
3803
1,15
1,25
1,35
1,45
1,55
1,65

Примечание к таблице № 1:
Размеры ставок заработной платы (должностных окладов), предусмотренные в настоящей таблице для лиц, не имеющих квалификационной категории, устанавливаются педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование. Педагогическим работникам, имеющим среднее профессиональное образование, и педагогическим работникам, не имеющим среднего профессионального образования, ставки (оклады) устанавливаются соответственно на 10% и 15% ниже ставок (окладов), предусмотренных для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование.
Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогов дополнительного образования и других педагогических работников устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов:
1. За работу в сельской местности - 1,25;
2. За имеющую ученую степень, почетное звание:
1,2 - за ученую степень доктора наук;
1,15 - за ученую степень кандидата наук;
1,1 - за почетное звание СССР, Российской Федерации, Республики Калмыкия, соответствующие профилю выполняемой работы.

Таблица № 2

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная ставка (д/оклад), руб.
"К" по группам оплаты труда руководителей
"К" с учетом квалификационной категории
III
II
I
II
к/к
I
к/к
ВКК
1 (первый) квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-
консультационным пунктом, учебной (учебно-
производственной) мастерской, заведующий библиотекой
3940
1,1
1,2
1,3
1,1
1,15
1,2

Примечание к таблице 2:
Ставки заработной платы (должностные оклады) работников, имеющих ученую степень, почетное звание повышаются:
1,2 - за ученую степень доктора наук;
1,15 - за ученую степень кандидата наук;
1,1 - за почетное звание СССР, Российской Федерации, Республики Калмыкия, соответствующие профилю выполняемой работы.

Таблица № 3

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ВТОРОГО УРОВНЯ

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная
ставка (должностной оклад)
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму
2281

Примечание к таблице № 3:
Ставки заработной платы (должностные оклады) устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов за работу в сельской местности в размере 1,25.

Таблица № 4

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
ВЕДУЩЕГО ЗВЕНА"

Квалификационный
уровень
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Минимальная
ставка
(должностной
оклад)

Библиотекарь, художник-декоратор
3705

Таблица № 5

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ,
ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ"

Квалификационный
уровень
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Минимальная
ставка
(должностной
оклад)

Режиссер, звукорежиссер
4051

Таблица № 6

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
ПЕРВОГО УРОВНЯ"

Квалификационный
уровень
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Минимальная
ставка
(оклад)

Костюмер
3429

Таблица № 7

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
ВТОРОГО УРОВНЯ"

Квалификационный
уровень
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Минимальная
ставка
(оклад)
2 квалификационный
уровень
Настройщик музыкальных
инструментов
3705

Таблица № 8

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ "СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная
ставка (должностной оклад) руб.
За квалификационную категорию
II
к/к
I
к/к
ВКК
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра (патронажная, плавательного бассейна, по физиотерапии, по массажу)
3388
1,2
1,3
1,4
4 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра
3733
1,2
1,3
1,4

Примечание к таблице № 8:
Ставки заработной платы (должностные оклады) устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов за работу в сельской местности в размере 1,25.

Таблица № 9

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ВРАЧИ И ПРОВИЗОРЫ"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная
ставка (должностной оклад) руб.
За квалификационную категорию
II
к/к
I
к/к
ВКК
2 квалификационный уровень
Врач
4701
1,25
1,35
1,45

Примечание к таблице № 9:
Ставки заработной платы (должностные оклады) устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов за работу в сельской местности в размере 1,25.

Таблицам № 10

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"

Квалификационный
уровень
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Минимальная
ставка
(должностной
оклад)
1 квалификационный
уровень
делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка
2115

Таблица № 11

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная
ставка (должностной оклад)
1 квалификационный уровень
Лаборант, техник по инструменту
2281
2 квалификационный уровень
Заведующий складом, заведующий хозяйством
2351
3 квалификационный уровень
Шеф-повар
2731

Таблица № 12

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная
ставка (должностной оклад)
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, документовед, инженер, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, экономист
3622
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3830
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4037

Таблица № 13

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"

Квалификационный
уровень
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Минимальная
ставка (оклад)
1 квалификационный уровень
Гардеробщик, дворник, кастелянша, кладовщик, подсобный рабочий кухни, истопник, садовник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, оператор хлораторной установки, грузчик, рабочий по стирке и ремонту белья
2018
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
2143

Таблица № 14

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальная
ставка (должностной оклад)
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2281
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
2351
3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
2558
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
2904

2.4. Повышение ставок (окладов) работников
организаций за работу в особых условиях труда

2.4.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных организациях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в размерах и случаях, указанных в таблице № 15:

Таблица № 15

Наименование работ
Повышение
ставок (окладов), в процентах
За работу в специальных (коррекционных) организациях (группах) для воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)
15-20 <*>

Примечания к таблице № 15:
<*> - Перечень работников и конкретные размеры повышения ставок (окладов) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем образовательного организаций по согласованию с органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников организаций в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. В каждом организации на основании указанного Перечня по согласованию с органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности повышается ставка (оклад).
2.4.2. Повышение ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным пунктом 2.4.1. настоящего Примерного положения, образует новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

2.5. Порядок отнесения организаций к группам
по оплате труда руководителей

2.5.1. Организации относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства организацией: численность работников, количество обучающихся, сменность работы организаций, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.
2.5.2. Отнесение организаций к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства организацией по следующим показателям:

Таблица № 16

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1.
Количество обучающихся в организации дополнительного образования детей
за каждого обучающегося
0,5
2.
Количество обучающихся в организациях дополнительного образования детей: в многопрофильных
за каждого обучающегося
0,3

в однопрофильных
за каждого
обучающегося
(воспитанника)
0,5
3.
Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам в образовательных организациях.
за каждые 2 класса
15
4.
Наличие филиалов в образовательной организации с количеством обучающихся
За каждое указанное структурное подразделение до 100 человек
до 20
от 100 до 200 человек
до 30
свыше 200 человек
до 50
5.
Количество работников в образовательной организации
за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего I квалификационную категорию,
высшую
квалификационную категорию
1
0,5 1


за наличие 4-х и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
до 30
6.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
7.
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, мастерских
за каждый вид
до 15
8.
Наличие:
автотранспортных средств, на балансе образовательной организации (в исправном состоянии)
за каждую единицу
до 3, но не более 20
9.
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га)

до 50
10.
Наличие собственной котельной, размещение образовательной организации в двух и более зданиях
за каждый вид
до 20
11.
Наличие в образовательных организациях классах общего назначения обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития
за каждого
обучающегося
воспитанника
1
12.
Наличие библиотеки с читальным залом, киноконцертного зала
за каждый вид
до 10
13.
Количество творческих коллективов (ансамблей, оркестров)
за каждый вид
до 10
14.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
ДО 10

2.5.3. Группа по оплате труда руководителей организаций определяется не чаще 1 раза в год в порядке, устанавливаемом Управлением образования Администрации города Элисты, на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.
2.5.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2.5.2. раздела 2 примерного положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования Администрации города Элисты за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Дополнительное количество не может превышать 60 баллов.
2.5.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением образования Администрации города Элисты.
2.5.6. При установлений группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся организаций определяется по списочному составу на начало учебного года.
2.5.7. За руководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
2.5.8. Управление образования Администрации города Элисты может относить организации, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям.
Учредитель может устанавливать (без изменения организации группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, должностные оклады руководителям организаций, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, в размерах, предусмотренных для руководителей организаций, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
2.5.9. Группы по оплате труда для руководящих работников организаций (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

Таблица № 17

Тип (вид) образовательной организации
Группа, к которой организация
относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I
группа
II
группа
III группа
IV
группа
Организации дополнительного образования детей
свыше 500
до 500
до 350
до 200

2.6. Порядок установления повышающего коэффициента
за профессиональный педагогический уровень

2.6.1. Критерием для определения профессионального педагогического уровня является стаж педагогической работы.
Основным документом для определения повышающего коэффициента за профессиональный уровень является трудовая книжка.
2.6.2. Для определения профессионального педагогического уровня учитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных организациях;
- время работы в других организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в организациях, высшего и среднего профессионального образования.
Перечень организаций и должностей, время работы в которых учитывается при определении педагогического уровня работников организации дополнительного образования:

Таблица № 18

Наименование организаций
Наименование должностей
1
2
образовательные организации
Учителя, преподаватели, учителя- дефектологи, учителя-логопеды, методисты, концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги- организаторы, педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели, инструкторы по физкультуре, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением, дежурные по режиму

Примечание к таблице № 18:
При определении профессионального педагогического уровня включается время работы в должностях учителя-дефектолога, воспитателя в образовательных организациях.
2.6.3. Педагогическим работникам при определении профессионального педагогического уровня засчитывается время работы без всяких условий и ограничений:
- время нахождения на военной службе по контракту из расчета 1 день военной службы за 1 день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - 1 день военной службы за 2 дня работы;
- время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2.6.4. Педагогическим работникам при определении профессионального педагогического уровня засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
- время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных выше в п. 2.6.3);
- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных организаций); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
- время обучения (по очной форме) в аспирантуре, организациях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
2.6.5. При определении профессионального педагогического уровня отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 2.6.3. и 2.6.4. настоящего раздела, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам - методистам (старшим инструкторам - методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам - преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
- мастерам производственного обучения, педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- педагогическим работникам организаций среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально - педагогических, художественно - графических, музыкальных;
- преподавателям организаций дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин, педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
2.6.6. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в организациях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного организаций по согласованию с профсоюзным органом.
2.6.7. Работникам организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, при определении профессионального педагогического уровня включается, если ее объем (в одном или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом при определении профессионального педагогического уровня засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
2.6.8. В случаях уменьшения профессионального педагогического уровня, исчисленного в соответствии с настоящим Примерным положением, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены для определения профессионального педагогического уровня те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их при определении профессионального педагогического уровня в ранее установленном порядке.

2.7. Порядок исчисления месячной заработной
платы педагогическим работникам организаций

2.7.1. Оплата труда педагогических работников организаций с учетом фактической нагрузки определяется путем умножения размера ставки заработной платы, установленной с учетом квалификации (профессионального уровня) и повышений за специфику работы в отдельных организациях, ученую степень, почетное звание, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.7.2. Тарификация педагогических работников производится 1 раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
2.7.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2.7.4. Месячная заработная плата педагогических работников устанавливается с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характеров.

2.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда
педагогических работников

2.8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжительностью не свыше 2-х месяцев;
- за педагогическую работу специалистов предприятий и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организаций.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
2.8.2. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных в таблице № 19:

Таблица № 19

Контингент обучающихся
Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда
профессор, доктор наук
доцент, кандидат наук
лица, не имеющие ученой степени
1
2
3
4
Обучающиеся в образовательных организациях
0,12
0,09
0,06

Примечание к таблице № 19:
1. Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера минимальной ставки заработной платы (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников.
2. В ставки почасовой оплаты, определяемые в соответствии с настоящим пунктом, включена оплата за отпуск.
3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров или лиц, имеющих ученую степень доктора наук.
4. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов или лиц, имеющих ученую степень кандидата наук".
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:
0,15 - для профессоров, докторов наук;
0,12 - для доцентов, кандидатов наук;
0,09 - для лиц, не имеющих ученой степени.

2.9. Выплаты компенсационного характера

2.9.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (ставкам) заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп с учетом квалификации (профессионального уровня) и повышений за специфику работы в отдельных организациях, ученую степень, почетное звание - в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законами Российской Федерации и Республики Калмыкия.
2.9.2. Размер выплат компенсационного характера устанавливается с учетом фактического объема выполненной работы.
2.9.3. Перечень видов выплат компенсационного характера для муниципальных организаций устанавливаются постановлением Администрации города Элисты.
В образовательных организациях г. Элисты устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - до 12%;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных - до 35%.
2.9.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2.9.5. Руководители организаций проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленным трудовым законодательством.
2.9.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.10. Выплаты стимулирующего характера

2.10.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника организации к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Виды и порядок стимулирующих выплат устанавливается постановлением Администрации города Элисты.
2.10.2. В образовательных организациях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за образцовое качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам года.
2.10.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к минимальным окладам (ставкам) заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах, без учета повышающих коэффициентов или в абсолютных размерах, если иное не установлено законами Российской Федерации и Республики Калмыкия.
2.10.4. Организациям предусматриваются средства для формирования фонда Стимулирующих выплат в размере до 30. процентов фонда оплаты труда образовательной организации. Экономия по фонду заработной платы организаций по итогам квартала, года направляется на увеличение фонда стимулирующих выплат организаций. Кроме того, на пополнение фонда стимулирующих выплат могут быть направлены средства от платных услуг, безвозмездных поступлений и иной приносящей доход деятельности организации.
2.10.5. Конкретные размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат и премирования работников определяется локальным актом организации,. утверждаемым руководителем организации с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
2.10.6. Руководителям муниципальных образовательных организаций города Элисты выплаты стимулирующего характера устанавливаются в порядке, определенном правовым актом Администрации города Элисты.

III. Другие вопросы оплаты труда

3.1. Штатное расписание организаций ежегодно утверждается руководителем организации по согласованию с Управлением образования Администрации города Элисты и Учредителем.
3.2. Штатное расписание организации включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной организации.
3.3. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в организации применительно к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням аналогичных работников по видам экономической деятельности.





Приложение
к Примерному
Положению об оплате труда работников
муниципальных организаций дополнительного
образования города Элисты

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ
РАБОТАХ

№ п/п
Наименование профессий
1
2
1
Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)


------------------------------------------------------------------