Приказ Министерства социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия от 26.12.2014 N 296-пр "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по проведению уведомительной редакции коллективных договоров, соглашений, изменений и дополнений к коллективному договору, соглашению"
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПРИКАЗ
от 26 декабря 2014 г. № 296-пр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕДАКЦИИ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, СОГЛАШЕНИЙ, ИЗМЕНЕНИЙ И (ИЛИ)
ДОПОЛНЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ, СОГЛАШЕНИЮ
Во исполнение статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", постановлением Правительства Республики Калмыкия от 20 июля 2011 года № 230 "О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и порядке разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, изменений и (или) дополнений к коллективному договору, соглашению.
Министр
М.ОЛЬЗЯТИЕВА
Утвержден
Приказом
Министерства социального развития,
труда и занятости
Республики Калмыкия
от 26 декабря 2014 г. № 296-пр
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ
УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ,
СОГЛАШЕНИЙ, ИЗМЕНЕНИЙ И (ИЛИ) ДОПОЛНЕНИЙ
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ, СОГЛАШЕНИЮ
I. Общие положения
1. Административный регламент предоставления государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, изменений и (или) дополнений к коллективному договору, соглашению (далее - Административный регламент) устанавливает сроки и последовательность административных процедур (действий) Министерства социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия (далее - Министерство) при проведении уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, изменений и (или) дополнений к коллективному договору, соглашению.
2. Государственная услуга по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, изменений и (или) дополнений к коллективному договору, соглашению (далее - государственная услуга) предоставляется работодателям и представителям работодателя (работодателей).
3. Информацию по вопросам предоставления государственной услуги, в том числе о ходе предоставления государственной услуги, можно получить:
- при личном или письменном обращении в отдел регулирования социально-трудовых отношений и оплаты труда Министерства по адресу: 358000, Республика Калмыкия, г. Элиста, ул. Номто Очирова, 6, каб. 406, по телефону: (84722) 4-01-70; посредством электронной почты: minsoc@rk08.ru;
График работы:
понедельник - пятница с 09.00 до 18.00;
обеденный перерыв с 13.00 до 14.00;
выходные дни: суббота, воскресенье.
- в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть Интернет): на официальном сайте Министерства www.minsoc.kalmregion.ru (далее - официальный сайт), на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций) www.gosuslugi.ru (далее - Единый портал) и Региональном портале государственных и муниципальных услуг Республики Калмыкия www.pgu.egov08.ru (далее - Региональный портал);
4. При обращении в Министерство по телефону в целях получения информации о порядке предоставления государственной услуги отвечающий специалист, ответственный за предоставление государственной услуги, должен представиться: назвать фамилию, имя, отчество, должность, наименование отдела.
5. Время ожидания в очереди для получения информации по вопросам государственной услуги не должно превышать 15 минут.
II. Стандарт предоставления государственной услуги
6. Наименование государственной услуги: проведение уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, изменений и (или) дополнений к коллективному договору, соглашению.
7. Государственную услугу предоставляет Министерство социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
8. Государственная услуга предоставляется бесплатно.
9. Результатом предоставления государственной услуги является:
- уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения, изменений и (или) дополнений к коллективному договору, соглашению и направление заявителю сопроводительного письма о проведении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения, изменений и (или) дополнений к коллективному договору, соглашению с заключением по результатам экспертизы, при выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (далее - ухудшающие условия), с рекомендациями по приведению в соответствие с трудовым законодательством положений коллективного договора, соглашения, изменений и (или) дополнений к коллективному договору, соглашению, содержащих ухудшающие условия;
- отказ в предоставлении государственной услуги;
- сообщение в Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия о выявленных условиях коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников.
10. Срок предоставления государственной услуги составляет 30 рабочих дней.
11. Правовым основанием для предоставления государственной услуги являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации ФЗ № 197 от 30 декабря 2001 года ("Российская газета" от 31.12.2001 г. № 256);
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006 г., № 19);
Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010 г., № 31, ст. 4179);
Постановление Правительства Республики Калмыкия от 20 июля 2011 г. № 230 "О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и порядке разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг" ("Хальмг унн" № 127 от 27.07.2011 г.);
Постановление Правительства Республики Калмыкия от 19 ноября 2013 г. № 527 "Об утверждении Положения о Министерстве социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия" ("Хальмг унн" от 21.12.2013 г. № 233 (16841)).
12. Для получения государственной услуги заявители в семидневный срок с момента подписания коллективного договора, соглашения, изменений и (или) дополнений к коллективному договору, соглашению заявитель представляет в Министерство следующие документы:
- сопроводительное письмо об уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения, составленное в соответствии с рекомендуемой формой согласно Приложению № 1 к Административному регламенту;
- коллективный договор, соглашение, изменения и (или) дополнения к коллективному договору, соглашению с приложениями, на которые есть ссылки в коллективном договоре, соглашении, изменениях и (или) дополнениях к коллективному договору, соглашению, в количестве экземпляров по числу подписавших сторон и один экземпляр для Министерства, (прошиты, пронумерованы, скреплены печатью, оригинальными подписями работодателя и представителя работников, подшитые в скоросшиватель);
- копия протокола (выписка из протокола) общего собрания (конференции) работников о делегировании полномочий представления интересов работников организации, в том числе на подписание коллективного договора, уполномоченному лицу (для организаций, где отсутствует первичная профсоюзная организация), в одном экземпляре;
- при внесении изменений и (или) дополнений в коллективный договор, соглашение необходимо указать дату и регистрационный номер коллективного договора или соглашения, прошедшего уведомительную регистрацию ранее.
13. Документы могут быть представлены при личном обращении в отдел регулирования социально-трудовых отношений и оплаты труда Министерства или посредством почтовой связи.
14. Основанием для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, является непредставление документа (документов), перечисленных в пункте 12 Административного регламента.
15. Прием и рассмотрение документов, перечисленных в пункте 12 Административного регламента, осуществляется специалистом отдела регулирования социально-трудовых отношений и оплаты труда Министерства.
16. Специалистом отдела регулирования социально-трудовых отношений и оплаты труда Министерства осуществляется проверка наличия всех документов, перечисленных в пункте 12 Административного регламента. В случае отсутствия какого-либо документа (документов). Заявителю отказывается в приеме документов, и возвращаются представленные им документы. Если оснований для отказа в приеме документов не имеется, специалист отдела регулирования социально-трудовых отношений и оплаты труда передает пакет документов специалисту отдела обеспечения деятельности и делопроизводства Министерства, ответственного за регистрацию корреспонденции Министерства.
17. Специалистом отдела обеспечения деятельности и делопроизводства Министерства осуществляется регистрация документов, далее документы направляются в отдел регулирования социально-трудовых отношений и оплаты труда Министерства.
18. Документов, являющихся необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги и находящихся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных организаций, нет.
19. Услуг, являющихся необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, нет.
20. Министерство не вправе требовать от заявителя:
- представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственных и муниципальных услуг;
- представления документов и информации, в том числе подтверждающих внесение заявителем платы за предоставление государственных и муниципальных услуг, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении предусмотренных частью 1 статьи 1 Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" государственных и муниципальных услуг, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, за исключением документов, включенных в определенный частью 6 настоящей статьи перечень документов. Заявитель вправе представить указанные документы и информацию в органы, предоставляющие государственные услуги, и органы, предоставляющие муниципальные услуги, по собственной инициативе;
- осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственных и муниципальных услуг и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг, включенных в перечни, указанные в части 1 статьи 9 Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
21. Предоставление государственной услуги приостанавливается в случае, если представленные документы не соответствуют пункту 12 Административного регламента.
22. В предоставлении государственной услуги отказывается в случае:
- юридический статус представителей одной из сторон коллективного договора, соглашения не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации;
- имеется действующий коллективный договор, соглашение, которые не признаны сторонами утратившими силу (за исключением случаев предоставления на уведомительную регистрацию изменений и (или) дополнений к коллективному договору, соглашению);
- изменения и (или) дополнения вносятся в недействующий или незарегистрированный Министерством коллективный договор, соглашение.
- текст заявления не поддается прочтению.
23. Максимальный срок ожидания в очереди на сдачу и получение документов при предоставлении государственной услуги составляет 15 минут.
24. Помещение для предоставления государственной услуги обеспечивается необходимыми оборудованием (компьютерами, средствами электронного информирования, средствами связи, включая "Интернет", оргтехникой), канцелярскими принадлежностями, информационными и справочными материалами, наглядной информацией, периодическими изданиями, стульями и столами. Помещение должно соответствовать санитарным правилам и нормам, с соблюдением необходимых мер безопасности.
25. Показатели доступности государственной услуги:
- наличие полной и достоверной, доступной для заявителей информации о содержании государственной услуги, способах, порядке и условиях ее получения, в том числе посредством Единого портала и Регионального портала.
26. Показатели качества государственной услуги:
- удельный вес соглашений, коллективных договоров, зарегистрированных в установленные сроки, к общему количеству соглашений, коллективных договоров, поступивших на уведомительную регистрацию в установленном порядке;
- удельный вес количества обоснованных жалоб в общем количестве жалоб на предоставление государственной услуги.
27. Государственная услуга в электронном виде не представляется.
III. Административные процедуры (состав, последовательность
и сроки выполнения административных процедур, требования
к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения
административных процедур в электронной форме)
28. Блок-схема предоставления государственной услуги представлена в Приложении 5 к Административному регламенту.
29. Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные действия:
- проверка документов на наличие оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги;
- экспертиза коллективного договора, соглашения, изменений и (или) дополнений к административному договору, соглашению.
- направление результата предоставления государственной услуги.
Проверка документов на наличие оснований для приостановления
или отказа в предоставлении государственной услуги
30. Основанием для начала исполнения процедуры является представление пакета документов в отдел регулирования социально-трудовых отношений и оплаты труда Министерства.
31. Проверка документов на наличие оснований для приостановления или отказа в постановлении государственной услуги осуществляется специалистами отдела регулирования социально-трудовых отношений и оплаты труда. Специалисты отдела проверяют правильность оформления представленных документов, полномочия лиц, подписавших документы.
32. Продолжительность административной процедуры не более 30 минут.
33. При наличии оснований приостанавливаются или отказывают в предоставлении государственной услуги до устранения препятствий для дальнейшего предоставления государственной услуги. Специалист отдела регулирования социально трудовых отношений и оплаты труда Министерства информирует Заявителя о принятом решении и необходимости устранения выявленных препятствий, а в случае отказа с обоснованием отказа в двухдневный срок.
34. Результатом исполнения административной процедуры является принятие специалистом решения о проведения экспертизы коллективного договора, соглашения или направление заявителю уведомления о приостановлении предоставления государственной услуги.
Экспертиза коллективного договора, соглашения, изменений
и (или) дополнений к коллективному договору, соглашению
35. Юридическим фактом для начала исполнения процедуры экспертизы коллективного договора, соглашения, изменений и (или) дополнений к коллективному договору, соглашению является.
36. Специалистами отдела регулирования социально-трудовых отношений и оплаты труда и специалистами отдела охраны труда Министерства в соответствии с должностными обязанностями проводится проверка коллективных договоров, соглашений, изменений и (или) дополнений к коллективному договору, соглашению на соответствие трудовому законодательству в части трудовых отношений, условий и охраны труда, а также оплаты труда.
37. Специалисты отдела регулирования социально-трудовых отношений и оплаты труда и специалисты отдела охраны труда Министерства готовят заключение по результатам экспертизы в соответствии с Приложением № 2 к Административному регламенту, при выявлении ухудшающих условий даются рекомендации по приведению в соответствие с трудовым законодательством положений коллективного договора, соглашения, изменений и (или) дополнений к коллективному договору, соглашению, содержащих ухудшающие условия.
38. Специалисты отдела регулирования социально-трудовых отношений и оплаты труда Министерства проставляют на коллективном договоре, соглашении, изменениях и (или) дополнениях к коллективному договору, соглашению штамп о проведении уведомительной регистрации, с указанием в нем регистрационного номера, даты рассмотрения в соответствии с Приложением 4 к Административному регламенту;
39. Специалист отдела регулирования социально-трудовых отношений и оплаты труда Министерства, который ведет Журнал уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, изменений и (или) дополнений к коллективному договору, соглашению (далее - Журнал уведомительной регистрации), в соответствии с Приложением 3 к Административному регламенту, вносит в Журнал уведомительной регистрации следующую информацию:
порядковый номер;
наименование организации;
номер и дата регистрации коллективного договора, соглашения, изменений и (или) дополнений к коллективному договору, соглашению;
форма собственности;
отрасль экономики;
стороны коллективного договора;
дата вступления коллективного договора соглашения, изменений и (или) дополнений к коллективному договору, соглашению в силу;
срок действия;
наличие приложений (если имеются);
юридический адрес, номер телефона заявителя.
40. Продолжительность административной процедуры - не более 30 календарных дней.
41. По результатам административной процедуры составляется заключение.
Направление результата предоставления
государственной услуги
42. Юридическим фактом начала административной процедуры является составления заключения, в котором указываются конкретные пункты коллективного договора, противоречащие трудовому законодательству и иным нормативным актам, содержащим нормы трудового права.
43. Специалисты отдела регулирования социально-трудовых отношений и оплаты труда Министерства готовят в адрес заявителя письмо о факте проведения уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения, изменений и (или) дополнений к коллективному договору, соглашению и представляют на подпись Министру (в его отсутствие - заместителю Министра) сопроводительное письмо, коллективный договор, соглашение, изменений и (или) дополнений к коллективному договору, соглашению.
44. После подписания письма в тот же день специалист отдела регулирования социально-трудовых отношений и оплаты труда Министерства информирует посредством телефонной связи или электронной почты Заявителя о проведении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения, изменений и (или) дополнений к коллективному договору, соглашению и согласует способ получения пакета документов при личном обращении в отделе регулирования социально-трудовых отношений и оплаты труда Министерства или посредством почтовой связи.
45. При получении ответа Заявителя направляет пакет документов выбранным Заявителем способом: передает лично Заявителю или его доверенному лицу в отделе регулирования социально-трудовых отношений и оплаты труда Министерства под роспись, направляет в отдел обеспечения деятельности и делопроизводства Министерства для отправки посредством почтовой связи. При отсутствии указаний Заявителя документы направляются посредством почтовой связи.
46. Отправка почтовой связью осуществляется в течение 2 рабочих дней.
47. Специалист отдела регулирования социально-трудовых отношений и оплаты труда Министерства в случае, если Заявитель не явился за документами в течение 10 дней или к установленному сроку, в течение 2 рабочих дней направляет документы посредством почтовой связи.
48. Ежеквартально отдел регулирования социально-трудовых отношений и оплаты труда Министерства направляет в адрес Государственной инспекции труда в Республике Калмыкия информацию о количестве организаций, которым выданы заключения о наличии ухудшающих условий, с приложением копий таких заключений.
49. Сопроводительное письмо с приложениями представляется на подпись Министру (в его отсутствие - заместителю Министра) и после подписания направляется специалистом отдела обеспечения деятельности и делопроизводства Министерства в течение 2 рабочих дней.
50. Документы, являющиеся результатом административной процедуры по предоставлению государственной услуги:
- сопроводительное письмо о факте проведения уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения с заключением по результатам экспертизы, при выявлении ухудшающих условий с рекомендациями по приведению в соответствие с трудовым законодательством положений коллективного договора, соглашения, изменений и (или) дополнений к коллективному договору, соглашению, содержащих ухудшающие условия и экземпляры коллективных договоров, соглашений, изменений и (или) дополнений к коллективному договору, соглашению с проставленным штампом о проведении уведомительной регистрации;
- решение об отказе в предоставлении государственной услуги с обоснованием отказа;
- письмо о выявленных ухудшающих условиях в адрес Государственной инспекции труда в Республике Калмыкия.
51. Результатом административной процедуры является направление заключения Заявителю, направление информации в Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия.
IV. Формы контроля за исполнением
административного регламента
52. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в следующих формах:
текущий контроль за предоставлением государственной услуги;
последующий контроль за предоставлением государственной услуги.
53. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется начальником отдела регулирования социально-трудовых отношений и оплаты труда Министерства или уполномоченным им сотрудником.
54. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения сотрудниками отдела регулирования социально-трудовых отношений и оплаты труда Министерства Административного регламента, а также требований к заполнению, ведению и хранению документации в соответствии с номенклатурой дел.
55. Последующий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляет заместитель Министра или уполномоченный им сотрудник.
56. Последующий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения плановых (внеплановых) проверок.
57. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, периодичность проведения плановых проверок определяется в установленном порядке Министерством. Внеплановые проверки осуществляются в связи с проверкой устранения ранее выявленных нарушений, а также в случае получения жалоб на решения, действия (бездействие) при предоставлении государственной услуги.
58. Результаты плановых (внеплановых) проверок подлежат анализу отделом регулирования социально-трудовых отношений и оплаты труда Министерства в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.
59. Граждане, их объединения и организации вправе получать информацию о порядке предоставления государственной услуги, а также направлять замечания и предложения по улучшению качества предоставления государственных услуг.
60. Ответственность должностных лиц Министерства за принимаемые решения и действия (бездействие) устанавливаются их должностными регламентами.
V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений
и действий (бездействия) органа, предоставляющего
государственную услугу, а также должностных лиц,
государственных служащих
61. Решения и действия (бездействия) сотрудников Министерства, принятые ими в ходе предоставления государственной услуги, могут быть обжалованы заявителями в досудебном (внесудебном) порядке.
62. Заявитель может обратиться с жалобой на нарушение порядка предоставления государственной услуги (далее - жалоба), в том числе в следующих случаях:
1) нарушение срока регистрации заявления;
2) нарушение срока предоставления государственной услуги;
3) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Калмыкия для предоставления государственной услуги;
4) отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Калмыкия для предоставления государственной услуги у заявителя;
5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Калмыкия;
6) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Калмыкия;
7) отказ должностного лица Министерства в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.
63. Жалоба подается:
на решения, действия (бездействие) сотрудников Министерства - Министру или заместителю Министра;
на решения, действия (бездействие) Министра или заместителя Министра - в Правительство Республики Калмыкия.
64. Жалоба может быть направлена почтовой связью, в электронной форме на адреса электронной почты, через официальный сайт, с использованием Единого портала и Регионального портала, а также может быть принята на личном приеме заявителя или через МФЦ.
65. Жалоба должна содержать:
1) наименование Министерства, либо государственного служащего Министерства, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
2) фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица, индивидуального предпринимателя, наименование юридического лица, адрес места нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействиях) должностного лица Министерства;
4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) должностного лица Министерства. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие его доводы, либо их копии.
66. Заявитель имеет право на получение документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы. Министерство обязано предоставить заявителю копии документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы, в течение 3 рабочих дней со дня обращения, если иное не предусмотрено федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
67. Жалоба, поступившая в Министерство, не позднее следующего дня со дня ее поступления регистрируется в установленном порядке сотрудником, в должностные обязанности которого входит регистрация входящей корреспонденции, и передается на рассмотрение должностному лицу, наделенному полномочиями по рассмотрению жалоб.
68. Жалоба подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа Министерства, должностного лица Министерства, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.
69. По результатам рассмотрения жалобы Министерство принимает одно из следующих решений:
1) удовлетворяют жалобу, в том числе путем принятия мер к устранению допущенных нарушений, исправления опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Калмыкия, а также в иных формах;
2) отказывают в удовлетворении жалобы.
70. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы в письменной форме или по желанию заявителя в электронной форме.
71. Заявитель имеет право обжаловать решения по жалобе вышестоящим должностным лицам или обжаловать принятое решение в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
72. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления, должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб на бездействие направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.
Приложение 1
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
по проведению уведомительной
регистрации коллективных договоров,
соглашений, изменений
и (или) дополнений к коллективному
договору, соглашению, утвержденному
Приказом Министерства социального
развития, труда и занятости
Республики Калмыкия
от 26 декабря 2014 г. № 296-пр
рекомендуемая форма
СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО
об уведомительной регистрации коллективного договора,
соглашения
Бланк организации с указанием Министру социального развития,
следующих реквизитов: труда и занятости Республики Калмыкия
полное и краткое наименование
организации Ф.И.О.
ОКПО, ОГРН, ИНН/КПП
Справочные данные об организации,
включающие в себя: почтовый адрес,
номер телефона и другие сведения
по усмотрению организации
(номера факсов, телексов,
счетов в банке, адрес электронной
почты и др.)
_________________ № _______________
На № _______ от ___________________
"_________________________________________________________________________"
(указать наименование организации)
направляет коллективный договор, соглашение (изменения и (или) дополнения к
коллективному договору, соглашению) на уведомительную регистрацию в
соответствии со ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации.
Представляем следующие сведения об организации:
- Численность работников, охваченных коллективным договором,
соглашением;
- Ф.И.О. и контактные телефоны руководителя, председателя первичной
профсоюзной организации и (или) иного представителя работников и
контактного лица;
- Численность работающих во вредных условиях труда ______ чел., в т.ч.
женщин ______ чел.
- Наличие службы охраны труда (указывается № приказа, Ф.И.О.
специалиста по охране труда, контактный телефон).
- Дата последней аттестации рабочих мест: ____________________________.
- Число рабочих мест, подлежащих аттестации: по плану ______ чел.;
фактически аттестовано ______ чел.
- Наличие комиссии по трудовым спорам (да/нет) ___.
- Имелись ли коллективные трудовые споры (да/нет) ____.
Приложение: - Коллективный договор, соглашение (изменения и (или)
дополнения к коллективному договору, соглашению) с приложениями, на которые
есть ссылки в коллективном договоре, соглашении - в _____ экз.
- Копия протокола (выписку из протокола) общего собрания (конференции).
__________________ _______________________________ ____________________
(должность) (подпись работодателя или (расшифровка подписи)
его представителя)
Приложение 2
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
по проведению уведомительной
регистрации коллективных договоров,
соглашений, изменений
и (или) дополнений к коллективному
договору, соглашению, утвержденному
Приказом Министерства социального
развития, труда и занятости
Республики Калмыкия
от 26 декабря 2014 г. № 296-пр
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
к коллективному договору
"__________________________________________" _______________________ г.
(указать наименование организации) (указать период действия
коллективного договора)
"______" __________________ _______ г. г. Элиста
(дата) (месяц) (год)
Министерством социального развития, труда и занятости Республики
Калмыкия проведена уведомительная регистрация (коллективного договора,
соглашения, изменения и дополнения к коллективному договору)
___________________________________________________________________________
(указать наименование организации и период действия
коллективного договора)
В результате экспертизы выявлены следующие замечания и предложения:
1. ____________________________________________________________________
2. ____________________________________________________________________
Согласовано: ___________________ ________________________________________
(подпись) (Ф.И.О. начальника отдела)
Министр ________________________
(ФИО, подпись)
________________________________
(Ф.И.О. исполнителя)
________________________________
(контактный телефон)
Приложение 3
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
по проведению уведомительной
регистрации коллективных договоров,
соглашений, изменений
и (или) дополнений к коллективному
договору, соглашению, утвержденному
Приказом Министерства социального
развития, труда и занятости
Республики Калмыкия
от 26 декабря 2014 г. № 296-пр
ЖУРНАЛ
УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ,
СОГЛАШЕНИЙ, ИЗМЕНЕНИЙ И (ИЛИ) ДОПОЛНЕНИЙ
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ, СОГЛАШЕНИЮ
№ п/п
Наименование организации (предприятия, учреждения)
Регистрационный номер
Организационно-правовая форма
Отрасль
Стороны подписавшие
Дата принятия
Срок действия
Количество приложений
Юридический адрес, № телефона
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Приложение 4
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
по проведению уведомительной
регистрации коллективных договоров,
соглашений, изменений
и (или) дополнений к коллективному
договору, соглашению, утвержденному
Приказом Министерства социального
развития, труда и занятости
Республики Калмыкия
от 26 декабря 2014 г. № 296-пр
ОБРАЗЕЦ ОТТИСКА ШТАМПА
О ПРОВЕДЕНИИ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ
ДОГОВОРОВ, СОГЛАШЕНИЙ, ИЗМЕНЕНИЙ И (ИЛИ) ДОПОЛНЕНИЙ
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ, СОГЛАШЕНИЮ
Зарегистрирован(о) в Министерстве социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
Регистрационный номер № _____________
От "____" _______________ 20___ г.
Министр
(подпись)
М.п.
Приложение 5
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
по проведению уведомительной
регистрации коллективных договоров,
соглашений, изменений
и (или) дополнений к коллективному
договору, соглашению, утвержденному
Приказом Министерства социального
развития, труда и занятости
Республики Калмыкия
от 26 декабря 2014 г. № 296-пр
БЛОК-СХЕМА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ
УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ,
СОГЛАШЕНИЙ
Проверка документов на наличие оснований для приостановления
или отказа в предоставлении государственной услуги
Проверка документов на наличие оснований для приостановления или
отказа в предоставлении государственной услуги осуществляется
специалистом отдела регулирования социально-трудовых отношений
и оплаты труда Министерства. Специалисты отдела проверяют правильность
оформления представленных документов, полномочия лиц,
подписавших документы.
При наличии оснований приостанавливаются или отказывают в
предоставлении государственной услуги до устранения препятствий для
дальнейшего предоставления государственной услуги. Специалист отдела
регулирования социально-трудовых отношений и оплаты труда Министерства
информирует Заявителя о принятом решении и необходимости устранения
выявленных препятствий, а в случае отказа с обооснованием отказа
в двухдневный срок.
Экспертиза коллективного договора, соглашения, изменений
и (или) дополнений к коллективному договору, соглашению
Специалистами отдела регулирования социально-трудовых
отношений и оплаты труда и специалистами отдела охраны труда
Министерства в соответствии с должностными обязанностями
проводится проверка коллективных договоров, соглашений,
изменений и (или) дополнений к коллективному договору,
соглашению на соответствие трудовому законодательству в части
трудовых отношений, условий и охраны труда, а также оплаты труда
Срок проведения экспертизы не должнен превышать 30
календарных дней
Специалисты отдела регулирования социально-трудовых отношений и
оплаты труда Министерства готовят заключение по результатам экспертизы
в соответствии с Приложением № 2 к Административному регламенту,
при выявлении ухудшающих условий даются рекомендации по
приведению в соответствие с трудовым законодательством положений
коллективного договора, соглашения, изменений и (или) дополнений
к коллективному договору, соглашению, содержащих ухудшающие условия
Специалисты отдела регулирования социально-трудовых отношений и
оплаты труда Министерства доставляют на коллективном договоре,
соглашении, изменениях и (или) дополнениях к коллективному договору,
соглашению штамп о проведении уведомительной регистрации, с
указанием в нем регистрационного номера, даты рассмотрения в
соответствии с Приложенном 4 к Административному регламенту
Специалисты отдела регулирования социально-трудовых отношений и
оплаты труда Министерства вносят в Журнал уведомительной
регистрации информацию.
Направление результата предоставления
государственной услуги
Специалисты отдела регулирования ооциально-трудовых отношений и
оплаты труда Министерства готовят в адрес заявителя письмо о факте
проведения уведомительной регистрации коллективного договора,
соглашения, изменений и (или) дополнений к коллективному договору,
соглашению и представляют на подпись Министру (в его отсутствие -
заместителю Министра) сопроводительное письмо, коллективный договор,
соглашение, изменений и (или) дополнений к коллективному
детвору, соглашению.
После подписания письма в тот же день специалист отдела
регулирования социально-трудовых отношений и оплаты труда Министерства
информирует посредством телефонной связи или электронной почты
Заявителя о проведении уведомительной регистрации коллективного
договора, соглашения, изменений и (или) дополнений к коллективному
договору, соглашению и согласует способ получения пакета документов
при личном обращении в отделе регулирования социально-трудовых
отношений и оплаты труда Министерства или посредством почтовой связи.
При получении ответа Заявителя направляет пакет документов
выбранным Заявителем способом: передает лично Заявителю или его
доверенному лицу в отделе регулирования социально-трудовых отношений
и оплаты труда Министерства под роспись, направляет в отдел
обеспечения деятельности и делопроизводства Министерства для
отправки посредством почтовой связи. При отсутствии указаний
Заявителя документы направляются посредством почтовой связи.
Отправка почтовой связью осуществляется в течение 2 рабочих дней.
Специалист отдела регулирования социально-трудовых отношений и
оплаты труда Министерства в случае, если Заявитель не явился за
документами в течение 10 дней или к установленному сроку, в течение
2 рабочих дней направляет документы посредством почтовой связи.
Ежемесячно 30 числа каждого месяца в адрес Государственной
инспекции труда в Республике Калмыкия отдел регулирования социально-
трудовых отношений и оплаты труда Министерства направляет информацию
о количестве организаций, которым выданы заключения о наличии
ухудшающих условий, с приложением копии таких заключений.
Сопроводительное письмо с приложениями представляется на подпись
Министру (в его отсутствие - заместителю Министра) и после подписания
направляется специалистом отдела обеспечения деятельности и
делопроизводства Министерства в течение 2 рабочих дней.
------------------------------------------------------------------